• 業種別ソリューション
  • 介護

VR活用で
もっと優しい介護業界へ

VRサービスを導入することで、
お客様目線の施設運営、スタッフの育成を実現し
自社に合った人材から
応募が集まりやすい施設へ。

Merit介護福祉施設におけるVR導入
のメリット

人材不足などさまざまな課題を抱える介護業界ですが、VRを導入することにより、教育コストの削減や、新しい介護体制の確立による利用者様への付加価値の向上、集客や採用ブランディングにもつながり人材採用における優位性を確保することができます。

  • メリット01 画像

    01

    教育コストを削減し
    介護指導員への負担も軽減
    VRでの教育や研修を行うことで、いつでも誰でもどこでも同じ教育を受けることができます。
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    02

    新しい介護体制で
    利用者様へ付加価値を+
    外に出ずとも家族と同じ体験をできたり、楽しい要素を追加することで継続的にリハビリや治療を継続できます。
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    03

    人材採用における
    優位性の確保
    施設内での業務をVRで体験することで、現場の臨場感が伝わり、入社後のミスマッチや早期退職を防ぎます。

導入事例

東京都豊島区 デイサービス 画像

東京都豊島区 デイサービス

より現場力を高めため、VRでの研修を導入

  • ー VPR(VRでPR)

VRは初めてつけたのですが、実際にお客様の動きを見ると、
「ここが良い」「悪い」が具体的にわかるので、介護職を長く続けている私でも、とても良い体験になりました。
経験がなく介護業界に入った方は、いくら口で緊急の対応や、ヒヤリハット体験を話しても、現場に入らないとわからないことがたくさんあります。
いざ現場に出て、実際のお客さんでいきなり体験すると、失敗できないという気持ちが強くなり「恐怖心」が出てしまい、仕事へよくない影響を与える場合があります。
そういったところをまずVRで体験することによって「こういうこともある」とわかれば、恐怖心が無くなったり仕事に入って行きやすくなると感じました。
今まで難しかった、お客様目線での研修を行えることで、実際に言われたり感じたりすることを自分のことのように感じることができ、本当にお客様の立場になって考えるということを実感できました。
介護施設は、どこも人手不足に悩んでいて、初任者が入ってきたとしても、日々の業務は変わらない中、初任者への十分な研修を行うことが難しいという現状もありましたが、VRを使うことで先輩スタッフがいない時間もVRでの予習・復習ができるので、現場ではとても重宝しています。

東京都豊島区 デイサービス インタビュームービー 画像
クライアント名 佐々木 様
サービス 360度VR撮影
プロジェクト日 2021.3.25
クライアントニーズ 教育コストの削減・人材育成
タグリスト

VR開発

介護施設

介護研修

介護士

VPR

豊島区

教育時間は短縮しても、スタッフのスキルは向上。VRで、よりお客様目線の研修を行うことで ”お客様の視点で考えて行動する”ことが出来るスタッフの育成が期待できます。結果的に既存スタッフの教育コストは削減しながら、より安心・安全な人員体制を確保することが出来るのです。

How to use介護業界ではVR活用で多くの課題解決
を実現しています

  • 介護研修VR 画像

    介護研修VR

    教育コストを削減しつつ、質の高い研修を実現
    介護研修VRは、座学や通常の動画では表現することのできないリアルな表現をすることができ、能動的な研修が可能であるため、高い経験値が得られます。通常は起こりえない例外的な体験させることにより、万が一の時に対処できる技能を身につけることができます。
  • 認知症体験VR 画像

    認知症体験VR

    認知症を理解し、最善の対応ができる施設へ
    このVRは、認知症ではない方が認知症の主な症状を体験し、認知症の方の気持ちや、恐怖感などを理解し、認知症及び介護への理解を深めるために活用します。介護士や介護士志望の学生、小学生や中学生などの認知症の誤解や誤った知識を修正することにも役立ちます。
  • 思い出VR 画像

    思い出VR

    安全な「外出」を実現することで満足度を向上
    思い出VRは、入院中や老人ホームでの生活をしている高齢者の、「外出ができない」「家に帰りたい」「孫と会いたい」という願望を叶えるためのコンテンツです。家族との絆をそのままの温度感で体験することにより、脳に良い刺激を与えます。
  • 介護士・施設体験VR 画像

    介護士・施設体験VR

    人材のミスマッチを防ぐことで、離職率を改善
    介護士がどういった仕事をしているのか、どのように高齢者と接しており対処しているのか、を疑似体験してもらうことで、具体的な介護者目線のイメージや知識を得ることができます。介護施設内の紹介は、採用の際に人材のミスマッチを防ぐことへも効果的です。